Quinta Parte: Al pueblo que fueres...

La observación (pienso yo), es una clave para todo y más cuando se trata de conocer y aprender, precisamente por eso venimos a la escuela, por eso, tratamos a muchas personas el resto de nuestras vidas para conocer por medio de nuestras experiencias y nuestra observación. Cuando escucho la frase ''Al pueblo que fueres, haz lo que vieres'' siempre imagino a una persona tomando nota mientras observa a la gente pasar y hacer sus actividades, aunque aclaro no se trata de ver nada más por ver, ni mucho menos de ser un stalker1 si no de observar para comprender y aprender; que hacen, como lo hacen y porque lo hacen. 

Esta semana debí observar, a páginas en Facebook para conocer cómo era la gestión de sus contenidos, como era la presentación e intención de estos contenidos en esta plataforma, y descubrí que todo comunica, TODO he incluso lo que no está escribo o dicho literal y textualmente comunica (implícita y explícitamente) la Fan Page que analicé tenía varios errores que a larga puede traerle grandes consecuencias que afectaran la presencia de la página dentro de esta red social. Esta página tenía la costumbre de responder muy tarde a sus usuarios, lo que da mala imagen y comunica que atienden de manera adecuada la página, aunque debo reconocer que eran muy creativos con su propio contenido lo cual la daba buena presentación a sus publicaciones. Dentro de todo esto quiero destacar algo interesante, si me preguntara a mí misma ¿Las paginas educan y acostumbran su audiencia a como consumir sus publicaciones? lo más seguro es que conteste que sí. dentro de esta observación pude notar cómo reacciona su audiencia ante ciertos estímulos como videos, memes, publicaciones que promocionaban algún evento e incluso cuando desean vender su producto. para esto toman una manera específica de como dirigirse el público (Formal o informal), tomando una frecuencia (Cada cuando) y creando una pauta (cuantas veces). Es impresionante lo que uno puede descubrir si se observa con cuidado.

Mi reflexión de esta semana es: Observar es una habilidad que se desarrolla. y, solo hay una manera de desarrollarla, Poniéndola en práctica.

Diana.R 

Cuarta Parte: Organización y Equipo

Es un hecho que los trabajos funcionan como un conjunto de engranes, que estan girando juntos para funcionar mejor, lo mismo pasa dentro de los equipos, y afortunadamente, dentro de la organización que he tenido con mi equipo he disfrutado ampliamente de trabajar con ellos, y esque, el ambiente que hay es ameno lo cual facilita el trabajo (nuestro engranes ensamblan bien juntos).  Creo que este punto es fundamental en cualquier trabajo de equipo porque si no hay ambiente para trabajar todo se volvera hostil para el equipo. Por otra parte la organización es fundamental tambien, en donde, se deben de cuidar varios aspectos, por ejemplo: El tiempo. llegar puntual a las citas o en la entreha de trabajos asignados para cada mienbro agilizará el trabajo y se aprovechará el tiempo. Otro punto a tratar es el enfocarse en la comunicación del equipo. Cuando asi se requierá, el charlar entre los integrantes, esto será una herramienta muy util y más cuando existan desacuerdos entre el equipo y es que, como un profesor comentaba ''Acordemos que no estamos deacuerdo'' y sobre todo respetemos la opinion del otro de esta forma se creará una relación más solida, y como un plus; al esuchar las opiniones de los demás crearemos una idea mas completa (dos cabezas piensan mejor que una).

Mi pregunta de esta semana es: 
¿Qué opinan?  ¿Conocen algún otro aspecto importante dentro de los equipos? :D

Tercera Parte: Conociendo algo más

Para esta semana he aprendido que las redes sociales siempre se han hecho para conectar a las personas, dado que, '' estas imitan las redes sociales presenciales u offline '' (Preciado, 2014) ahora bien, estas redes imitan a las redes offline y las páginas que promocionan productos y servicios también deben de tener ciertas características en las que resaltaré una aspecto muy importante:

''Las personas tratan con personas que comparten experiencia'' (Santa, 2014) por ello, las marcas que existen intentan tener aspecto que tendría un ser humano; este puede ser joven y extrovertido o mayor y elegante, que sea valiente o que tenga cierta intimidad hacia los otros, estas pueden ser algunas de las características que se busca generar en las nuevas marcas. Con todo esto los community manager se encargan de buscar esta personalidad para la marca/persona a la que están gestionando para después crear una imagen que será la representación de la marca generando una conexión con el cliente al que se desea llegar. sin embargo no basta con solo crear una imagen a gusto y conviccion de uno mismo, si no que debemos crear una imagen con base en los gustos y ncesidades de nuestra marca/persona que a su vez se crea co base en sus clientes y targets. Es necesario observar nuestro entorno, ver como se mueven las cosas, estar actualizados con las tendencias que siempre son de ayuda. 

Mi reflexión de esta semana es:  Observar + Preguntar + Plasmar = Crear.