¿Les ha pasado que cuando creen
tener todo bajo control, resulta ser que no? No pienso que esto sea malo sino
todo lo contario, estas luces rojas que aparecen cuando algún aspecto está
fallando y lo mejor que puede pasar es que estas se activen antes de que sea
demasiado tarde. lo mismo paso conmigo esta semana, uno de los aspecto dentro
de la organización comenzó a tener fallas, desafortunadamente mi equipo y yo no
nos habíamos percatada de esto dado que nos inclinamos mucho a la confianza
convirtiéndola en despreocupación a tal grado que se perdió la atención de
preguntarnos entre nosotros ''¿Cómo va todo?'' , el ensimismarnos en
nuestros asuntos además de la poca comunicación que había hizo que este
problema comenzara a cargarse de trabajo hasta que las luces rojas se hicieron
presentes entre llamadas de atención y estrés entre nosotros.
Después de darnos cuenta que esto no estaba funcionando como debía, fue tiempo de hablar. Entre el equipo decidimos aclarar nuestras dudas, escuchar nuestras inconformidades, darle forma al problema para poder buscar la mejor solución y aplicarla, con plena conciencia que si algo no funciona como se espera se puede perder lo avanzado y se tendrá que buscar más opciones. Al hablar con mis compañeros descubrí que dentro de la forma de trabajo a la estamos acostumbrados es muy normal pensar en el ''individualismo'' para hacer ciertas actividades. Debo aclarar que no estoy en contra de esta forma de trabajo, creo que puede funcionar en muchos casos, sin embargo, este no es ''totalmente'' uno de ellos, ¿Porque? porque para este tipo de trabajos que busca desarrollar más de un solo aspecto necesita de participación y colaboración de los demás. Necesita que exista una sincronía y sobre todo charlar entre el equipo para ver cómo van las cosas y no terminar con las luces rojas como nosotros.
Mi pregunta de esta semana es: ¿Qué
opinas es mejor trabajar en equipo, que individualmente?
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